ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บทบาทของการดูแลสุขภาวะของพนักงานกลายเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าที่เคย ภาวะหมดไฟ การขาดแรงจูงใจ และความเหนื่อยล้าจากการใช้งานดิจิทัล กำลังส่งผลให้อัตราการลาออกและประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด
เพื่อตอบโจทย์นี้ บทบาทใหม่ในระดับผู้นำจึงได้ถือกำเนิดขึ้น นั่นคือ Chief Well-Being Officer (CWBO)
CWBO คือผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการผสานสุขภาพ ความเป็นอยู่ และการมีส่วนร่วมของพนักงานเข้าไปในวัฒนธรรมองค์กร แตกต่างจากบทบาท HR แบบเดิมที่เน้นการสรรหาและการปฏิบัติตามนโยบาย CWBO มีหน้าที่ในการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี มีประสิทธิภาพ และยั่งยืน
บริษัทอย่าง ERGO HIPPO กำลังเปลี่ยนวิสัยทัศน์นี้ให้กลายเป็นความจริง — ด้วยโซลูชันดิจิทัลที่ทำหน้าที่เสมือนเป็น CWBO ในมือคุณ
ทำไมบทบาทของ CWBO จึงสำคัญมากในปัจจุบัน
จากผลการศึกษา พบว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสุขภาวะของพนักงานจะมี:
- พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กรเพิ่มขึ้น 32%
- จำนวนวันลาป่วยลดลง 25%
- ค่ารักษาพยาบาลลดลง 20%
- อัตราการรักษาพนักงานสูงขึ้นเป็นสองเท่า
นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ — แต่คือการสร้างทีมงานที่มีความแข็งแรง จูงใจ และมีสุขภาพดีอย่างแท้จริง CWBO ทำให้สุขภาวะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่เรื่องรอง
CWBO ทำอะไรบ้างในองค์กร?
CWBO ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพทางกาย จิตใจ และอารมณ์ในสถานที่ทำงาน โดยมีหน้าที่หลัก ได้แก่:
ออกแบบกลยุทธ์ด้านสุขภาวะ
- ประเมินสุขภาวะของพนักงานในแต่ละแผนก
- ระบุและลดแหล่งความเครียดในการทำงาน
- กำหนดเป้าหมายด้านสุขภาพให้สอดคล้องกับผลประกอบการทางธุรกิจ
ดำเนินกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- เปิดตัวแคมเปญส่งเสริมการเคลื่อนไหว การมีสติ และหลักสรีรศาสตร์
- จัดอบรมและสัมมนาอย่างสม่ำเสมอ
- สร้างกิจกรรมเชิงเกมและงานดูแลสุขภาพด้วยตัวเอง
วัดผลลัพธ์และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อติดตามความเครียด ภาวะหมดไฟ และการฟื้นฟู
- รายงานผลตอบแทนด้านสุขภาวะให้กับผู้บริหาร
- ปรับปรุงกลยุทธ์ตามข้อเสนอแนะของพนักงาน
ขอแนะนำ ERGO HIPPO: CWBO ดิจิทัลในมือคุณ
ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะสามารถจ้าง CWBO ได้แบบเต็มเวลา และนี่คือเหตุผลที่ ERGO HIPPO เข้ามามีบทบาท
ERGO HIPPO คือแพลตฟอร์มสุขภาวะในที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อผสานการทำงานเข้ากับชีวิตประจำวันในองค์กรอย่างไร้รอยต่อ ช่วยให้ทีม HR สร้างโปรแกรมด้านสุขภาวะที่สามารถขยายผลได้ พร้อมผลลัพธ์ที่วัดได้จริง
คุณสมบัติของ ERGO HIPPO ที่ตอบโจทย์ CWBO:
- การปรับพื้นที่ทำงานตามหลักสรีรศาสตร์: ช่วยลดอาการปวดเมื่อยกล้ามเนื้อและลดความเสี่ยงในการบาดเจ็บ
- แบบฝึกการยืดเหยียดและการหายใจ: มีคำแนะนำผ่านแอปดูแลสุขภาพอย่าง ERTIGO สำหรับการผ่อนคลายประจำวัน
- การจัดสมดุลระหว่างเวลาหน้าจอ: ใช้ AI แจ้งเตือนให้พักสายตาและหลีกเลี่ยงภาวะเหนื่อยล้าด้านดิจิทัล
- แดชบอร์ดข้อมูล: เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์ผ่าน ERGO HIPPO Board เพื่อช่วยให้ทีม HR วางแผนได้อย่างแม่นยำ
จุดเปลี่ยน: เมื่อแนวคิด CWBO เปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงาน
ลองจินตนาการว่า:
พนักงานของคุณรู้สึกมีอิสระในการดูแลตนเองระหว่างวัน
มีช่วงพักที่มีสติ และการตรวจสอบท่าทางการทำงานเป็นเรื่องปกติ
ทีม HR ไม่ต้องตามให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมสุขภาวะ เพราะระบบเชื่อมต่อเข้ากับแพลตฟอร์มที่พวกเขาใช้อยู่แล้ว เช่น Slack, Teams หรือ LINE
นี่ไม่ใช่แค่ภาพในอุดมคติ — แต่คือสิ่งที่ ERGO HIPPO สร้างขึ้นจริงแล้วในหลายองค์กร
CWBO = ผลตอบแทนที่ยั่งยืน (Sustainable ROI)
ในยุคที่ ESG (Environmental, Social, Governance) เป็นประเด็นระดับบอร์ด การดูแลบุคลากรจึงกลายเป็นหัวข้อสำคัญ CWBO หรือเครื่องมือดิจิทัลอย่าง ERGO HIPPO สามารถช่วยให้องค์กรของคุณ:
- พัฒนาผลลัพธ์ของพนักงาน
- สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
- ประหยัดต้นทุนในระยะยาว
สุขภาวะไม่ใช่ค่าใช้จ่าย — แต่คือการลงทุนเพื่อศักยภาพสูงสุดของธุรกิจ
พร้อมจะนำ CWBO เข้าสู่องค์กรของคุณแล้วหรือยัง?
เมื่อคุณเข้าใจถึงบทบาทสำคัญของ Chief Well-Being Officer ในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานยุคใหม่แล้ว ก็ถึงเวลาที่จะลงมือทำ
ERGO HIPPO คือ CWBO ที่อยู่ในมือคุณ พร้อมฟีเจอร์ที่เชื่อมต่อกับ Slack, Microsoft Teams, Google Meet และ LINE รวมถึงแบบฝึกผ่านแอปดูแลสุขภาพอย่าง ERTIGO ทำให้ทีม HR สามารถเริ่มต้นกลยุทธ์สุขภาวะได้ทันที
ทดลองใช้ ERGO HIPPO ฟรี แล้วสัมผัสการเปลี่ยนแปลงของทีมคุณ