อนาคตของ HR: ทำไมสุขภาวะจึงกลายเป็นวาระสำคัญทางธุรกิจ

ที่ผ่านมา HR มักถูกมองว่าเป็นฝ่ายที่ดูแลการจ้างงาน การจัดการเอกสาร และการควบคุมระเบียบ แต่ในยุคปัจจุบันที่พนักงานเผชิญความเครียดเพิ่มขึ้น การทำงานแบบไฮบริด และความยากลำบากในการรักษาคนเก่ง องค์กรต้องมองให้ไกลกว่ารูปแบบเดิม

และนี่คือจุดเริ่มต้นของ “สุขภาวะในที่ทำงาน”

เมื่อสุขภาพจิต ความสมดุลในชีวิต และพลังงานรายวันกลายเป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง HR จึงต้องเริ่มมอง “สุขภาวะ” เป็นกลยุทธ์สำคัญทางธุรกิจ การเกิดขึ้นของบทบาท Chief Well-Being Officer (CWBO) เป็นสัญญาณว่าการดูแลสุขภาพพนักงานไม่ใช่แค่สวัสดิการอีกต่อไป แต่คือภารกิจเชิงกลยุทธ์

บทความนี้จะพาคุณสำรวจว่า อนาคตของ HR ทำไมสุขภาวะจึงกลายเป็นวาระสำคัญขององค์กร และแพลตฟอร์มอย่าง ERGO HIPPO จะช่วยทีม HR พลิกเกมได้อย่างไร

เพราะสุขภาพคือวาระใหญ่ของ HR ในอนาคต

จากผลการสำรวจ:

• 89% ของผู้บริหาร HR เชื่อว่าโปรแกรมสุขภาพช่วยรักษาพนักงานได้ดีขึ้น
• บริษัทที่มีแผนสุขภาวะอย่างเป็นระบบมีการลาป่วยลดลง 25%
• 7 ใน 10 พนักงานระบุว่า พร้อมลาออกเพื่อไปทำงานในองค์กรที่ใส่ใจสุขภาพมากกว่า

HR ต้องก้าวข้ามบทบาทเดิมและเริ่มต้นเชิงรุก โดยใช้ เครื่องมือดูแลสุขภาพที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและอัตโนมัติ

CWBO: ผู้นำสุขภาพเชิงกลยุทธ์สำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืน

CWBO ไม่ใช่แค่ “บทบาทใหม่” แต่คือผู้นำที่ต้อง:

• เชื่อมโยงสุขภาพเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ
• ลดการบาดเจ็บและความเหนื่อยล้าในที่ทำงาน
• ออกแบบแผนสุขภาพที่รองรับทุกสภาพการทำงาน ทั้งในออฟฟิศ รีโมต และไฮบริด

ในองค์กรที่ล้ำหน้า CWBO จะทำงานคู่กับ HR เพื่อผนวกสุขภาพเข้ากับทุกมิติ ตั้งแต่การสรรหา การปฐมนิเทศ จนถึงการบริหารผลงาน

ทำไม ERGO HIPPO จึงเป็น CWBO ดิจิทัลที่ HR ทุกคนต้องมี

ไม่ใช่ทุกบริษัทสามารถจ้าง CWBO ได้เต็มเวลา แต่ทุกทีม HR สามารถใช้แนวคิด CWBO ได้ทันที ด้วยแพลตฟอร์ม ERGO HIPPO

1. ระบบกระตุ้นสุขภาพอัตโนมัติ
   แบบฝึกยืดเหยียด การหายใจ การปรับท่าทาง ฝังอยู่ในวันทำงาน
2. แดชบอร์ดสุขภาพขับเคลื่อนด้วย AI
   ติดตามแนวโน้มพลังงาน ท่าทาง และความเหนื่อยล้าของพนักงานแบบเรียลไทม์
3. โปรแกรมสุขภาพที่ปรับได้ตามทีม
   รองรับพนักงานทุกกลุ่ม ทั้งในออฟฟิศ รีโมต หรือผสมผสาน
4. เชื่อมต่อกับระบบ HR และเครื่องมือสื่อสาร
   เชื่อมกับ Slack, LINE, Teams, Google Meet